新卒採用
コンサルティング営業
募集要項
応募資格： 2025年4月〜2025年10月までに入社可能な方（学歴・学部・学科不問 ）
選考基準： 不動産運用のコンサルティング営業として必要とされる能力や意欲を複数回の面接を通じて総合的に確認します。
採用人数： 若干名
採用情報
〇 勤務地・・・ブロードブレインズ本社 / 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー（JR山手線「恵比寿」駅より徒歩７分）
〇 給与・・・・月給270,000円 +インセンティブ（契約1件につき20万円～50万円） +賞金（表彰年17回）
〇 諸手当・・・通勤交通費（一部社内規定あり）、営業交通費、住宅手当、資格手当（宅建士3万円、FP１級1万円など）
〇 昇給昇格・・随時
〇勤務時間・・10時～19時（所定労働8時間／休憩1時間 ）
〇 休日休暇・・週休二日制、祝祭日、年末年始、GW、夏季、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇
〇 福利厚生・・各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・介護保険）、
育児・介護休業制度、それに伴う短時間勤務制度、 結婚、出産お祝い金、 社宅制度、定期健康診断・インフルエンザ予防接種
〇 資格取得支援制度
〇 表彰制度（職種問わず四半期ごとに表彰）
〇 社員旅行（国内１泊2日）
〇 社内イベント（表彰式、フットサル大会、スノーボード同好会、懇親会など）
【 個人投資家様に都心の投資向けワンルームマンションをご提案 】
テレアポやアンケートなどで不動産投資や資産形成に関心をお持ちのお客様にアプローチ。
先輩と訪問し、ご提案内容に納得頂けたらご契約！
お客様は会社員、経営者、公務員など様々。
時には北海道など遠方のお客様の元へ伺うことも。
個人の契約目標は３ヵ月で５件で、商談に伺うためのアポを取れる件数は月3～5件ほどです。
【当社ならではの強み】
▼ 『不動産投資会社お客様満足度』『未経験者が選ぶおすすめの不動産投資会社』『友人・知人に紹介したい不動産投資会社』の3部門で第１位となりました。
（2022年不動産投資会社10社を対象にしたサイト比較イメージ調査約1000名を対象。ゼネラルリサーチ調べ）
▼ 紹介の成約率は業界内でもかなり高く、平均成約率は60％。信頼を得て紹介やリピートに繋がると80％に上ることも。
お付き合いのある税理士や弁護士の方から継続的に顧客紹介を頂けており、顧客側としても信頼できる方からのご紹介の為、契約に繋がりやすいのです。
▼ 当社の物件は東京23区中心、駅近ワンルームがメイン。入居率『98％以上』と資産として信頼度も高く、自信を持ってご提案できます。
キャリアプラン
ブロードブレインズグループは、責任ある仕事やポジションを年齢や性別を問わず積極的に任せていく会社です。
20代でマネジメントを経験する社員も多数おります。
（コンサルティング営業キャリアプラン）
入社 Member→ Assistant Supervisor → Supervisor → Senior Supervisor → Acting Manager → Manager
（年収例）
入社3年目 スーパーバイザーの場合・・・年収650万円（基本給378万円、歩合および賞金272万円）
入社4年目 シニアスパーバイザーの場合・・・年収850万円（基本給450万円、歩合および賞金400万円）
入社5年目 アクティングマネージャーの場合・・・年収1100万円（基本給534万円、歩合および賞金566万円）
アセットコンサルティング事業部の先輩社員インタビュー
Supervisor
入社4年目 /主任 /2020年新卒
大学時代は大学バスケットボール認知度向上に力を注ぐ。数多くの取材を通じ、挑戦すること、やってみることの大切さを学ぶ。
自分自身が成長できる会社に入社したいと考えブロードブレインズに入社を決める。2020年度ルーキー・オブ・ザ・イヤーを獲得しハワイ旅行をGETした。
Assistant Supervisor
入社3年目 /主任 /2021年新卒
大学時代はスポーツに力を注ぐ。部活でチームワークの大切さを学ぶ。
また、スポーツ経験で身に付けた礼儀や忍耐強さが営業成績にも寄与している。
Assistant Supervisor
入社3年目/2021年新卒
高校時代からお金の流れに興味をもち、大学では金融と不動産について学びました。海外留学も経験し、経済学の基本を学びながらアメリカで行動力を養いました。
入社後は年金、保険、資産運用、税制、住宅ローン、相続など幅広い分野の専門知識を身につけ、資産運用のプロフェッショナルになれるよう日々奮闘しています。現在は役職が１つ上がりアシスタントスーパーバイザーとして投資家の方のサポートをしています。
この仕事のやりがいなどを先輩社員にインタビューしました。
●メンバー
・入社５年目 Acting Manager １名
・入社３年目 Supervisor ２名
・入社２年目 Supervisor １名
● 本社アセットコンシェルジュグループ：営業メンバーは25名で、男女比は男性７：女性３くらいの割合。マネージャーも男女ともに在籍しています。
年齢は２０代が５５％、３０代が２５％と若手メンバーが多めです。また、営業は少人数のチーム制で活動しています。
経験の浅いメンバー2名、キャリアのあるメンバー2名を営業担当マネージャーがサポートしていく体制です。
商談や契約手続きについては、営業マネージャーや先輩が担当しますので、同行しながら少しずつ見て学んでいってください。
● 研修制度：入社後は当社副社長や外部講師による座学研修を長期的に実施。営業活動に必要な基礎知識やビジネスマナーなどを分かりやすくレクチャーしていきます。
☆ 新人の成長をみんなで見守っていく社風が根付いていますので、わからないことがあれば、気兼ねなく質問してくださいね。
表彰制度
社内表彰式は年17回！ 表彰された方には賞金や副賞の旅行などが授与されます！
年間の表彰
最大150万円の賞金と副賞（海外旅行）！
マネージャー職は最大300万円の賞金と副賞！
四半期ごとの表彰
最大50万円の賞金と副賞（国内外旅行）！
（昨年の渡航先：台湾、香港、関西、箱根）
毎月の表彰
最大30万円の賞金と副賞（懇親会参加）！
懇親会は食事だけでなく、
国内外アーティストのライブなどもあります。
福利厚生
社宅制度
当社管理物件なら家賃の40％を会社が負担します！
さらに、敷金礼金ゼロ！
（例）家賃9万円の物件は5.4万円で入居可能です。
※初期費用は火災保険料のみ！
健康手当
非喫煙者の方には毎月7,000円の健康手当を支給！
喫煙者の方が禁煙にチャレンジする場合は
禁煙外来をサポートします！
Happy Wednesday
毎週水曜日の終業後は社内でビールやワインなどを飲みながら談笑！
また、ヨーグルトや乳酸菌飲料、フルーツなどを毎日用意しています。（無料）
性別や年齢などを問わず「志のある人」が活躍出来る職場へ
スキルアップサポート制度
社員が自己啓発としてビジネス能力･スキル等を向上させることを目的として大学院や大学の履修証明プログラムなどを受講し、修了した場合に、受講費用の一部を会社が支給。
社内キャリアチャレンジ制度
新サービスの立ち上げや事業拡大により増員が必要な際に、該当部署の人材募集を社内にもかけ、その募集に対してスタッフが自由に応募できる制度。
Study group 支援制度
有志による社内勉強会を会社が支援します。社内勉強会は主に営業ナレッジの共有となっています。
選考スケジュール
会社説明会エントリー ➡ 一次面接 ➡ 最終面接 ➡ 内定